IT-рекрутер: личные качества и профессиональные навыки для освоения профессии

В области информационных технологий наблюдается дефицит кадров, вот почему в настоящее время все чаще и чаще поиском IT-персонала для различных организаций занимаются не они сами, а профессионалы – IT-рекрутеры.

Публикации в блоге IT-рекрутингового агентства ITExpert расскажут о том, какие предъявляются требования к рекрутеру, что входит в его должностные обязанности, где можно устроиться такому специалисту и какие книги рекомендуются к прочтению. Агентство ITExpert имеет хорошую репутацию на рынке, на котором оно представлено уже более семи лет, квалифицированные специалисты ITExpert всегда находит решения, которые будут выгодными для всех сторон.

Личные качества IT-рекрутера

Добиться успеха в карьере поможет определенный набор личностных качеств, среди которых будут:

• объективность;
• оперативность;
• внимательность;
• общительность.

Объективность и беспристрастность помогут при подборе наиболее подходящих кандидатов, при этом IT-рекрутеру необходимо уметь справиться с собственной симпатией или неприязнью к претенденту.

Не обойтись и без оперативности, ведь дефицит специалистов в данной области приводит к тому, что первому заполучить стоящего работника очень нелегко.

Качественный скрининг резюме невозможен без внимательности, все важные моменты будут отработаны, если предельно сосредоточиться во время изучения ключевых компетенций.

Хорошо развитые коммуникативные навыки – это маст-хэв при общении с айтишниками, с которыми порой достаточно непросто договориться.

Профессиональные навыки IT-рекрутера

Понадобятся рекрутеру и такие профессиональные навыки, как:

• основы программирования;
• анализ рынка IT-сферы;
• владение сорсинг-инструментами.

Рекрутер данной сферы должен понимать специфические термины и иметь общее представление обо всех происходящих процессах. Обычный HR-специалист попросту не сможет оценить, насколько уровень соискателя соответствует требованиям вакансии.

Из-за постоянного развития сферы информационного технологий необходимо быть в курсе всех новых веяний на рынке, также IT-рекрутер должен ориентироваться в таких характеристиках, как конкуренция, зарплата и спрос.

Для того чтобы закрывать вакансии в кратчайшие сроки, специалисту нужно уметь пользоваться автоматизированными сервисами для сорсинга, например, Boolean search и X-Ray.

*Комментарий: редакция не несёт ответственности за содержание и мнения, изложенные в статьях со знаком Ⓟ.