Что делать для того, чтобы поддержать профессиональный рост сотрудников компании?

В каждой компании должны быть опытные и высококвалифицированные управленцы, качественная работа которых очень важна для успеха бизнеса. Владельцу и руководителю компании важно знать, какие меры можно предпринять для профессионального развития управленцев, повышения эффективности их работы и увеличения их конкурентоспособности как специалистов. Об этом и пойдёт речь в этой статье.

Курсы для управленцев

Для того, чтобы пройти обучение управлению бизнесом, можно выбрать онлайн-курсы от международной бизнес-школы LABA. Она предлагает слушателям Product management курсы, особенности которых следующие:

• большое внимание уделяется обучению практическим навыкам, которые специалисты смогут сразу же применить в ежедневной работе;
• удобный формат курсов и хорошо продуманная программа способствуют быстрому усвоению знаний;
• каждому, кто прошёл курс, выдаётся сертификат и начисляется 10 PDU (единиц профессионального развития) в соответствии с требованиями американского института PMI.

Работа с командой

Для того, чтобы сотрудники работали более качественно и результативно, они должны постоянно получать актуальную информацию обо всём происходящем в компании. Руководство должно уведомлять штат об изменениях в стратегии компании, ожиданиях клиентов и т. д. Сотрудник, интересующийся жизнью своей компании, будет иметь преимущество перед тем работником, который такого интереса не проявляет.

Важными являются и следующие моменты:

• нужно регулярно общаться с каждым членом персонала компании, чтобы узнать о его планах, впечатлениях от работы. Это делается для того, чтобы сотрудники могли чётче и яснее формулировать свои цели и приоритеты;
• руководство должно интересоваться тем, в каком направлении хочет развиваться каждый сотрудник. Так можно будет лучше понять перспективы членов персонала, их стремления, оценить их заинтересованность работой в компании;
• проводите беседы о карьерном росте, предлагайте разные возможности для повышения квалификации. Это даст сотрудникам понять, что в компании заботятся об их будущем и хотят создать им оптимальные условия для развития.

Руководитель должен понимать, что улучшение качества работы каждого сотрудника и повышение его квалификации − обязательные условия для процветания компании и увеличения её конкурентоспособности. Поэтому жалеть время и деньги на постоянную работу с коллективом никогда не стоит.

*Комментарий: редакция не несёт ответственности за содержание и мнения, изложенные в статьях со знаком Ⓟ.