Кто такой "эйчар" и чем он занимается?

Впервые услышав слово "эйчар", вы вряд ли догадаетесь, что так называется одна из современных профессий. "Эйчарами" называют менеджеров по персоналу, то есть тех специалистов, которые работают непосредственно с сотрудниками компаний. Сегодня эта профессия является очень востребованной, и хороший менеджер по персоналу вряд ли будет сидеть без работы.

Где можно обучиться этой профессии?

Для освоения популярной профессии менеджера по персоналу вы можете обратиться в школу A-Level, которая организовывает курсы hr в Харькове. Обучение в этой школе − отличный выбор для того, кто хочет получить высокооплачиваемую работу и изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Какие качества необходимы менеджеру по персоналу

Главное качество для такого специалиста − это умение разбираться в людях, определять их возможности, лучшие и худшие качества. Ведь одна из рабочих задач эйчара состоит в найме на работу персонала и выборе лучших специалистов для своей компании. Соответственно, без умения разбираться в людях будет очень сложно выбирать тех кандидатов, качества которых соответствуют требованиям тех должностей, на которые они претендуют.

Хороший менеджер по персоналу должен быть коммуникабельным, обладать умением находить общий язык с разными людьми, избегать конфликтных ситуаций. Такой специалист должен быть лёгким в общении, у него не должно быть высокомерия и предвзятого отношения к людям. В идеале эйчар должен обладать определённой харизмой, чтобы завоёвывать расположение окружающих. Это качество особенно важно во время работы с кандидатами на разные должности в компании.

Каковы обязанности менеджера по персоналу?

Как уже упоминалось выше, одной из задач этого специалиста является подбор такого персонала, который бы эффективно работал и способствовал развитию и процветанию компании. Но лишь этим функции эйчара не ограничиваются. Ему нужно постоянно работать с сотрудниками компании, разрабатывать для них новые системы мотивации, организовывать обучение для повышения квалификации и выполнять другие важные задачи. В целом можно сделать вывод, что от профессионализма, личных качеств и подхода к работе эйчара в значительной мере зависит качество работы коллектива компании, а также эффективность как отдельных членов персонала, так и всей команды. Поэтому принятие на работу талантливого менеджера по персоналу − одно из условий процветания компании.

*Комментарий: редакция не несёт ответственности за содержание и мнения, изложенные в статьях со знаком Ⓟ.