У Великій Британії зафіксовано зниження безробіття і повільне зростання зарплат (ВІДЕО)
У Британії фіксується найповільніший темп зростання зарплат майже за два роки, при цьому рівень безробіття несподівано знизився, показали офіційні дані у вівторок.
Середній тижневий заробіток, без урахування премій, за три місяці до кінця червня був на 5,4% вищим, ніж роком раніше, порівняно з 5,8% за три місяці до травня і став найнижчим із серпня 2022 року, повідомило Управління національної статистики.
Однак рівень безробіття, заснований на опитуванні, який ONS наразі переглядає, знизився з 4,4% до 4,2%, найнижчого показника з лютого, спростувавши очікування зростання за опитуванням економістів Reuters.
Відразу після публікації даних фунт стерлінгів зміцнився щодо долара США.
Знизивши процентні ставки 1 серпня після того, як майже рік утримував їх на 16-річному максимумі в 5,25%, Банк Англії заявив, що і далі уважно стежитиме за зростанням заробітної плати. Інвестори вважають, що ймовірність вересневого зниження ставки BoE становить приблизно один до трьох.
Заробітна плата, як і раніше, зростає майже вдвічі швидше, ніж Банк Англії вважає можливим для підтримки інфляції на рівні 2%. Дані в середу, ймовірно, покажуть, що інфляція знову перевищила цільовий рівень.
«Сьогоднішні дані свідчать про поступове й обережне згортання обмежувальної політики. Але... зміцнення зростання ВВП, якщо воно триватиме, може призвести до зміцнення ринку праці — що може призвести до більш неглибокого циклу зниження ставок», — сказав Санджай Раджа, головний економіст з Великої Британії в Deutsche Bank.
Кількість зайнятих зросла на 97 000 осіб, що набагато більше, ніж 3 000, прогнозованих економістами.
За словами Раджі, зниження рівня безробіття може бути частково пов'язане з тим, що в минулому ONS трохи завищувало дані про безробіття. За його словами, кількість відповідей на запитання опитування робочої сили покращилася з початку року.
Аналітичний центр Resolution Foundation заявив, що побоюється, що ONS все ще недовраховує людей, які мають роботу.
Роботодавці очікують, що зниження базової інфляції зменшить тиск на заробітну плату. У понеділок Чартерний інститут персоналу та розвитку заявив, що роботодавці очікують підвищення заробітної плати на 3%, що є найнижчим показником за останні два роки.
Минулого місяця новий міністр фінансів Великої Британії Рейчел Рівз схвалила підвищення зарплат щонайменше на 5% для мільйонів працівників державного сектору.
Банк Англії більше уваги приділяє зарплатам у приватному секторі, які, за його прогнозами, сповільняться до 5% наприкінці 2024 року і до 3% наприкінці 2025 року.
Зростання регулярної заробітної плати в приватному секторі за три місяці по червень сповільнилося до 5,2%, найнижчого показника з травня 2022 року, з 5,6% за три місяці по травень.
Після коригування на зниження інфляції становище працівників стало кращим. Реальна зарплата без урахування бонусів на 3,2% вища, ніж рік тому, що є найбільшим річним приростом із середини минулого року.
Зростання середнього заробітку з урахуванням премій та інших разових виплат різко знизилося до 4,5%, найнижчого показника з кінця 2021 року, що відображає виплати працівникам охорони здоров'я за минулий рік.
Зростання регулярної заробітної плати в державному секторі впало до п'ятимісячного мінімуму в 6,0% з 6,4%.
Банк Англії також звертає увагу на інші чинники інфляції, як-от нестача робочої сили, яка різко зросла під час пандемії COVID-19.
Кількість незаповнених вакансій за три місяці по липень впала до трирічного мінімуму в 884 000, що нижче 1,3 мільйона в середині 2022 року, але все ще вище, ніж на початку 2020 року.
«У низці галузей, як і раніше, складно заповнити вакансії, і ключовим фактором цього є майже рекордна неактивність працездатного віку — 9,4 мільйона осіб», — сказав Джек Кеннеді, старший економіст платформи для найму Indeed.
Відсоток людей працездатного віку, які не мають роботи через погане здоров'я, навчання на денному відділенні, обов'язки з догляду або інші чинники, зріс до 22,2 % за три місяці по червень, майже до восьмирічного максимуму.
Новий уряд хоче довести рівень участі в робочій силі до 80% — цього рівня досягли Нідерланди, Швейцарія та Нова Зеландія, але не більші країни.