Нова хвиля звільнень у Twitter після ультиматуму Ілона Маска

У четвер кількість звільнень у Twitter збільшилася, що стало наслідком ультиматуму Ілона Маска, нового власника та боса Twitter, який попросив співробітників, які пережили першу хвилю звільнень, зробити вибір: «віддатись повністю та безумовно» чи піти.

«Я можу бути винятковою, але (...) я не безумовна», — написала у Twitter Андреа Хорст, чий профіль у LinkedIn, як і раніше, говорить: «Менеджер з ланцюжка постачання (що вижив) у Twitter».

Вона додала хештег #lovewhereyouworked, що означає «Любіть місце, де ви працювали», як і десятки інших співробітників, які оголосили про свій вибір на платформі. За даними низки американських ЗМІ, сотні співробітників вирішили звільнитися.

Половина з 7500 співробітників каліфорнійської групи вже була звільнена мультимільярдером два тижні тому, а близько 700 співробітників звільнилися влітку ще до того, як з'явилася впевненість у тому, що придбання відбудеться.

У четвер увечері багато користувачів соціальної мережі, включаючи колишніх співробітників, журналістів та аналітиків, поставили собі питання, чи не близький кінець Twitter.

«І... ми тільки-но досягли нового піку використання Twitter, LOL», — пожартував Ілон Маск.

Він також опублікував у Twitter піратський прапор з черепом і схрещеними кістками й мем, на якому зображено людину з обличчям синього птаха, що позує перед могилою, ніби Twitter присутній на власному похороні.

У четвер днем Twitter повідомив всіх співробітників про те, що будівлі компанії тимчасово закриті й недоступні навіть за наявності пропуску, згідно з внутрішнім листом, опублікованим кількома американськими ЗМІ.

«Офіси знову відкриються у понеділок, 21 листопада. Дякую за вашу гнучкість. Будь ласка, продовжуйте дотримуватися наших внутрішніх правил, утримуючись від обговорення конфіденційної інформації в соціальних мережах, пресі та інших місцях», — йдеться у повідомленні.

«Створення революційного Twitter 2.0»

У середу Ілон Маск попросив співробітників соціальної мережі в індивідуальному порядку взяти на себе зобов'язання «довго працювати з високою інтенсивністю», «створити революційний Twitter 2.0 і досягти успіху у світі, який стає все більш конкурентним».

«Лише виняткові результати роботи коштуватимуть достатньої оцінки», — сказав він у внутрішньому листі, з яким ознайомилося AFP.

Співробітники мали до вечора четверга натиснути на поле «так», інакше на них очікує звільнення з компенсацією, що відповідає тримісячній зарплаті.

Такий метод викликає суперечності навіть у Сполучених Штатах, де трудове законодавство слабо захищає найманих працівників порівняно з багатьма розвиненими країнами.

За матеріалами The Epoch Times

===

Новини по темі: