ІСТИНА І ТРАДИЦІЇ

Як у стародавньому Китаї забезпечували виживання народу під час продовольчих криз

Велика Епоха
У часи посухи, голоду та дефіциту правителі застосовували різні стратегії, щоб забезпечити виживання своїх народів. (Image: via Shuterstock)

Протягом історії цивілізації стикалися з продовольчими кризами, які перевіряли їхню стійкість і винахідливість. У часи посухи, голоду та дефіциту правителі застосовували різні стратегії, щоб забезпечити виживання своїх народів. Ці методи часто відображають глибоке розуміння важливості підготовки, співчуття і винахідливого управління. Деякі рішення ґрунтувалися на далекоглядності та практичності, інші демонстрували силу людської винахідливості, яка дозволяє адаптуватися до найскладніших обставин.

Розгляньмо, як суспільство в Стародавньому Китаї реагувало на нестачу продовольства, і який довготривалий вплив мали їхні зусилля.

1. Зберігання зерна для підготовки до майбутнього голоду

Коли герцог Фан Чжунсюань був суддею округу Сянчен, він зіткнувся з тривалою посухою без дощів і припустив, що наступного року буде нестача їжі. Він скликав усі торгові кораблі в окрузі та переконав їхніх власників: «У цьому окрузі не вистачатиме їжі, тому ви, купці, зберігайте своє зерно в буддійському храмі. Коли буде нестача зерна, я продам його людям за вас». Торгівельні кораблі виконали вказівки Фань Чжунсюаня і продовжували перевозити зерно.

Навесні наступного року зерно, що зберігалося в повіті, перевищило сто тисяч дукатів (грошова одиниця). Незабаром після цього сусідні повіти охопив голод, але цей повіт залишився неушкодженим. Завдяки великій кількості зерна ціни залишалися помірними, а суспільство було стабільним, майже не зачепленим кризою, що охопила сусідні райони.

Навесні наступного року зерно, що зберігалося в повіті, перевищило 100 000 дукатів (грошова одиниця). Невдовзі після цього сусідні повіти охопив голод, але цей повіт залишився неушкодженим. (Image: via Pixabay)

2. Використання соціального складу для забезпечення справедливого розподілу їжі

Під час правління династії Цін Чжу Сі запровадив у Цзяньчжоу систему, відому як соціальний склад, покликану збалансувати попит і пропозицію зерна. Бідні сім'ї могли позичати зерно зі складу влітку, розуміючи, що взимку вони повернуть його, додавши ще дві десятих від запозиченої суми. Це допомагало забезпечити громаді доступ до продовольства у неврожайні місяці. Однак, щоб допомогти людям, у роки поганих врожаїв відсоткову ставку зменшували наполовину, а під час стихійних лих її взагалі скасовували, надаючи рятівне коло тим, хто найбільше цього потребував.

З часом ця практика довела свою високу ефективність. Чим більше людей брало участь, тим більше накопичувався надлишок зерна на складі. Зерно під відсотки — зерно, зібране з позичальників — зросло в кілька разів порівняно з початковим базовим запасом. Цей надлишок зерна потім використовувався для допомоги жертвам голоду або інших кризових ситуацій. Ця система проіснувала багато років і вважалася практичним і стійким рішенням проблеми продовольчої безпеки, що приносило користь як окремим сім’ям, так і суспільству в цілому.

3. Дозвіл ринковим силам стабілізувати ціни на зерно

Лу Тан, уродженець Лояна в провінції Хенань, служив лейтенантом, коли сильна посуха охопила регіон Цзянхуай, спричинивши різке зростання цін на зерно. У відповідь на зростаюче занепокоєння і прохання знизити ціни на зерно, Лу Тан запропонував прагматичне рішення. Він пояснив: «Хенань невеликий, і зерно привозять з інших штатів і повітів. Якщо ціна буде занадто низькою, трейдери не захочуть його постачати. Краще дозволити ринку визначати ціну».

Дозволивши ринку регулювати ціни, Лу Тан створив середовище, в якому трейдери, прагнучи отримати прибуток, конкурували за транспортування зерна в Хенань. В результаті приплив зерна стабілізував ціни, запобігши дефіциту, який міг би погіршити кризу. Цей підхід продемонстрував, як у певних ситуаціях надання ринковим силам можливості вільно діяти може вирішити проблему дефіциту і стабілізувати ціни, приносячи користь як споживачам, так і постачальникам.

4. Стратегічний план для забезпечення того, щоб допомога дійшла до голодних

За часів династії Мін Чжен Ганьчжун служив суддею міста Веньчжоу в рік сильного лиха. Зіткнувшись з широкомасштабним голодом, він закликав губернатора відкрити зерносховища, щоб допомогти нагодувати голодуючих. Однак губернатор висловив занепокоєння, сказавши: «Я боюся, що їжа не дійде до тих, хто дійсно голодує».

Чжен Ганьчжун, впевнений у своєму рішенні, запропонував геніальну стратегію: «Це не проблема. Приготуй 10 000 мідних монет і познач кожну з них ієрогліфом, написаним чорнилом. Коли ви вийдете вночі та побачите голодних людей, що лежать на вулицях, дайте кожному по монеті й скажіть, щоб вони не стирали ієрогліф. Наступного ранку вони зможуть обміняти монету на їжу».

Цей план, розроблений таким чином, щоб допомогу отримували лише ті, хто її справді потребував, вразив губернатора. Неохоче, але він погодився реалізувати цю стратегію, яка зрештою забезпечила голодуюче населення продовольством і допомогою, ефективно охопивши тих, хто її найбільше потребував.

5. Використання співчуття для подолання голоду

У місті Січен жив заможний чоловік на ім’я Ду Цзі. Одного року був поганий врожай, і ціни на зерно злетіли до небес. Менеджер, відповідальний за постачання зерна для Ду Цзі, запропонував йому відкрити зерносховище і продавати зерно, щоб допомогти тим, хто страждає від голоду. Однак Ду Цзі відмовився. Тоді менеджер запропонував Ду Цзі позичити зерно бідним, але Ду Цзі знову відмовився.

Через кілька днів Ду Цзі вивісив оголошення: «Ми можемо позичити рис, але за кожну позичену партію рису потрібно повернути шість партій. Той, хто бажає позичити, повинен прийти з сусідами або родичами та підписати договір, який гарантує іншій стороні, що він поверне борг». Побачивши оголошення, багато людей розкритикували Ду Цзі, звинувативши його в жадібності. Проте, попри суворі умови, доведені до відчаю сім'ї, голодуючи та не маючи іншого виходу, все одно приходили позичати зерно.

Наступного року врожай був щедрим, і кредитори прагнули забрати заборговане зерно з попереднього року. Однак Ду Цзі спокійно повідомив їм: «Я спалив усі контракти, підписані бідняками». Він пояснив: «Я зробив це минулого року не заради прибутку, а для того, щоб забезпечити їжею тих, хто її потребує. Якби я продав зерно, його б монополізували торговці зерном. Якби я роздавав його безкоштовно, ним скористалися б інші, у кого було достатньо їжі».

Дії Ду Цзі, засновані на мудрості та співчутті, завоювали захоплення людей. Його вдумливий підхід зменшив голод під час кризи та забезпечив отримання допомоги справді нужденними.

Сповнений рішучості не допустити страждань народу, Чжан Пу вирішив діяти одноосібно. Він наказав відпустити зерно з державних сховищ і роздати його нужденним. Його кмітливість врятувала десятки тисяч життів під час голоду. (Image: dariabuti83 via Shutterstock)

6. Пріоритет порятунку життів над бюрократією

Коли Чжан Пу був губернатором Чучжоу, регіон вразив сильний голод. Усвідомлюючи жахливу ситуацію, Чжан Пу звернувся до міністра продовольчих перевезень з проханням дозволити розподілити їжу з державних складів, щоб допомогти голодуючим. Однак його прохання було зустрінуте мовчанням, і ніхто не відповів. У відчаї Чжан Пу зітхнув: «Люди помирають, а ми все ще чекаємо відповіді від вищого керівництва?»

Сповнений рішучості не дозволити людям страждати, Чжан Пу вирішив діяти самостійно. Він наказав видати зерно з державних сховищ і роздати його нужденним. Його кмітливість врятувала десятки тисяч життів під час голоду.

Через те, що він діяв без офіційного схвалення, Чжан Пу згодом довелося давати пояснення своїх дій в суді. Коли імператорський суд розслідував цю справу, замість того, щоб покарати Чжан Пу, його похвалили за співчуття і швидке реагування під час кризи. Його рішення надати пріоритет добробуту народу над бюрократичними процедурами принесло йому визнання за лідерські якості та людяність.

Висновок

Справжнє лідерство визначається здатністю приймати рішення, які захищають добробут людей під час кризи. Ці дії спрямовані на задоволення нагальних потреб і створення довгострокових рішень, які забезпечують стабільність, підтримку і надію на майбутнє.

Керівництво, яке ставить на перше місце благо людей, а не власну вигоду, сприяє довготривалим позитивним змінам, доводячи, що продумані, самовіддані дії можуть переломити ситуацію навіть у найскладніші часи. Зрештою, мужність діяти, мудрість передбачати та милосердя і турбота визначають те, що означає бути великим лідером.